工伤事故起纠纷，人民调解巧化解

      鲁南财经网    11月21日讯     日前，鲍沟司法所成功化解一起工伤赔偿纠纷，获得了劳资双方的一致认可。

 

　　2018年3月鲍沟镇某村杨某到某玻璃加工厂工作并签订了劳动合同，一直工作得很好。但天有不测风云，2018年7月22日凌晨在工作期间由于操作加工机器不当，杨某的右腿被挤在取板桌与机器之间，严重受伤，当时即被送往滕州市中心人民医院进行住院治疗，在经过3个多月的住院治疗后，已康复回家休养。出院后，杨某向滕州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年6月，滕州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，且经枣庄市劳动能力鉴定委员会确认为九级伤残，部分丧失劳动能力，无护理依赖。事发后，该玻璃厂负责人立即着手处理此事，经过商议，决定由厂方支付杨某住院期间的全部医疗费，并支付了杨某及护理人员住院期间的全部生活费，杨某住院期间，负责人多次到医院探望，嘘寒问暖，询问其伤势恢复情况。但在赔偿问题上，杨某认为自己已构成九级伤残，厂方应当向自己支付伤残补助费、误工费、护理费、交通费等费用，并提出了17万元的赔偿要求。厂方认为杨某右腿受伤系杨某违反操作规程造成的，过错在杨某，且厂方已经支付了其住院费用，应适当减轻厂方的赔偿责任。因此事，张某多次找到厂方讨要说法，要求合理答复。在多次协商未果后，厂方负责人与杨某共同来到司法所要求调解。

 

　　苗所长了解情况后，立即带领干警到加工厂了解情况，经调查核实，事实与当事人陈述相符。随后苗所长向当事人耐心讲解相关的法律法规，指出根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。事后杨某主动提出解除劳动合同，因此厂方应当支付杨某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用。但杨某违规操作，本身存在过错，应适当减轻厂方的赔偿责任。

 

　　经过反复做双方的工作，杨某与厂方在赔偿数额上终于达成一致，由厂方赔偿杨某12万元，双方在司法所签订了调解协议书并及时履行完毕。一起赔偿纠纷，在鲍沟司法所工作人员的努力下终于圆满化解。(通讯员：姚娟)

责任编辑：赵怀朴