岁末年初之际，职场中的热门话题除了年终奖、跳槽，还有就是加薪了。

　　很多职场人士都希望老板可以给自己多涨点薪，尤其是回顾了去年一整年的工作后，有的人会对自己特别满意，从而梦想着老板应该会给自己加不少钱。

　  然而，理想很丰满，现实很骨感，到底加不加薪还得看老板。如果不加，很多人也不好意思开口，就算开口也可能被驳回。那该如何处理加薪问题呢？国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师对此进行了解答。

　　清楚自己的功与过

　　在申请加薪前，每个人都要回顾一下自己的功与过。

　　比如在过去一年的工作中，自己在工作上做出了多少成绩？是否给公司带来了效益？同时也要想想是否有过过失的地方？是否有因自己的过失而给公司造成损失？等等。

　　因为领导在考虑是否要给你加薪时，必定要考量工作的各个方面，而其中给公司带来的效益和造成的损失是占比非常重的。

　　如果在过去的一年中，你不仅给公司带来了利益，也没有什么过失，那申请加薪后的成功率就会比较高。

　　当然，工作时的态度、是否敬业、能否处理好同事之间的关系同样会影响到加薪的成功率。

　　有些人在公司工作的这段时间中并未创造出多大的业绩，工作态度也很一般，纯粹是眼红人家高薪，心生嫉妒才要求加薪，那结果肯定是不理想的，还是提前放弃更好。

　　申请加薪前要做哪些准备？

　　申请加薪肯定要提前做些准备，其中就包括：

　　1、设定一个心理预期

　　每个人希望得到的加薪幅度是不一样的，因此综合自己过去的表现给自己设一个预期值，而当领导问到预期值时，也应大胆提出，给对方一个考量标准。但预期值也不宜过高或不合实际，一般在5%-10%之间比较合理。

　　2、充分准备材料

　　准备好的材料就是谈加薪时的筹码。正如上文提到的，回顾一下自己在工作上做出的成绩，将他们详细记录下来，并在重点地方进行突出，这样会更清楚。

　　比如一个销售人员，就可以整理一下过去一年的销售数据来证明自己已完成指标甚至超出指标，并表明还将给公司带来多少业务等，这些内容都将很有说服力。

　　3、知道老板的想法

　　如果一个人知道老板想要什么，比如老板一年内想要达成的目标、是否需要降低成本等，并能帮助老板解决这些问题，那这部分人更会得到老板的信任，加薪也是不在话下。

　　只有准备得越充分，那和领导谈加薪时就会更自信，胜算率也就更大。同时，谈加薪时切忌说到诸如“这是我应得的”之类的话。

　　加薪中的小学问

　　其实关于加薪不仅有以上问题，还有一些其它的小学问。

　　据说在美国广泛流传着这样一道数学游戏题：老板给你两种加工资的方案，第一种方案是每年年末加薪一次，每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元；第二种方案是每半年各加薪一次，每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元，请选择一种？

　　无论心中是否有预期值，如果老板不问，还直接抛出以上问题，你会做何选择？

　　有不少人估计会选第一种方案，因为就一年来看，方案一加薪1000，方案二加薪600，前者比后者划算，而第二年也只是追平，均为3000元。但再往后，就比如第三年，方案一是6000元，方案二则是6300元，而时间越长，方案二拿到的钱也会更多。

　　这虽然只是一个游戏问题，但却告诉大家，有时候会打一些小算盘还是很重要的，且看问题不能仅看表面，还需要更细致的思考。

　　不过，如果你本身已经做得很到位了，但公司因各个方面原因仍无法给你加薪，那就可以寻找其它方式增加收入，比如跳槽。同时，也可以通过投资理财给自己增加额外收入，比如配置稳利精选组合投资计划、JIA理财平台的产品等，安全稳健，还能拿到收益。

　　总之，加薪是一门学问，只有处理好各个环节，才更有可能加薪成功。（来源：嘉丰瑞德   编辑 单钰涵   责编  赵怀朴）