这两个要素决定了你的收入

　为什么要多挣钱？因为生活中90%的烦恼都可以用钱来解决。但是很多时候，我们和高收入差的不止是钱，还有心态、思维以及行动。

　接下来和大家分享财蜜@柔韧的白掌的一篇文章，希望对你有所启发。

　　和摩拜创始人的差距很遥远，就被同龄人抛弃了吗？没有偶像范丞丞“睡后收入”480万，就被同龄人抛弃了么？我看未必。从下面这两个角度来看，其实我们和高收入差距并没有那么远。

　　1、调整心态

　　人的成长遵守S曲线的。每个人的基础不同，工作环境不同，性格不同，都会导致成长S曲线的差异。什么是成长的S曲线呢？

人成长的S曲线

　　当人们进入一个领域之后，都会感觉到陌生和好奇，这个阶段你什么都不懂，完全是一个小白，大概在半年到三年的时间，我们称之为平台期；

　　在大量接触新鲜事物之后，你会觉得自己越来越熟练，慢慢总结出工作中的套路，发现很多东西都是有固定模式的，你的百分之八十的工作都是在重复，这个时候开始摸索新的方法，批量处理事情，功力极速增长。这个阶段我们成为质变期，也属于过渡期。

　　又过了一段时间，你开始接触更多更重要的事情，又开始进入了学习新的知识、探索的过程，只是这个时候比第一阶段承担更大的责任。

　　综上诉述，成长需要经历一段缓慢的平台期，然后上升。所以即使现在看起来，你比同龄人有距离，实际是因为你们处于不同的成长阶段而已。因此，你大可给自己一些时间，多一些宽容，从心里接受这种事实。

　　2 、分析原因

　　《华为时间管理法》这本书上把人与人之间的差距核心归于重要的三点：目标管理，时间管理，执行力。做好这三点，我们的工作效率和成就会明显提高。

　　(1)目标管理

　　我们制定目标需要遵守SMART原则。即：Specific(具体的)，Measurable(可衡量的)，Attainable(可达到的)，Relevant(相关的)，Time-bound(有时限性的)。

　　Specific(具体的)，是指制定的目标一定是具体的，详细的，不能够是模糊不清的。举个例子：我今天的目标是看书。根据具体性原则，我的目标应该是，我的目标是看《西游记》，这样我的目标就非常明确了。

　　Measurable(可衡量的)，是指制定的目标必须是可以量化的，而不是漫无边际的，还举看书的例子，按照可衡量的原则我的目标应该是我要看完《西游记》一章的内容。这里一章的内容，就是可衡量的。

　　Attainable(可达到的)，是指制定的目标一定是可以通过努力能够达到的。制定的目标要切合实际，例如定的目标是一个小时读《西游记》十章，显然这个目标太高了，一般人很难达到。所以调整目标，两天时间读完《西游记》十章，这个目标就是可达到的。需要注意的是，目标指定也不能够太低，太低的话，不利于你的快速成长和成就感的获取。

　　Relevant(相关的)，追求的目标应该是和集体的目标或者是和个人的长期目标是相关联的，有联系的，环环相扣的。如果你的长期目标是一个月读完西游记全册。那么就要把目标进行分解，比如第一周读完上册的一半，第一天读完第一章等等。当你把目标分解到每一天，你就会知道自己每天需要做什么，到一个月的时候，你就可以完成你的长期目标。

　　Time-bound(有时限性的)，要求指定的目标必须是有时间限制的，而不是遥遥无期。固定的时间限制，让你更有压力，目标更加明确，此时你会发现效率非常高。在英文中最后期限的表达是deadline，字面翻译死亡线，是不是很恐怖？在面对deadline的时候你是不是也有了策马狂奔的欲望？

　　哈福大学长期跟踪目标对人生的影响结果显示，只有3%的人有长期的清晰的目标，他们长期为了目标努力，以创业者、行业领袖、社会精英为代表，生活在社会上层。足见目标对人生的影响巨大。剩下的人都是半途而废或者得过且过了。

　　(2)时间管理

　　人与人之间的差距，很大一部分原因是时间的积累。我们只羡慕成功者的形象，却没有看到背后别人的默默努力。

　　时间对于每个人都是公平的，一天24小时，但是时间的管理分配却导致人们之间的巨大差异。你下班的时候抱着手机刷朋友圈、玩微信的时候，时间悄悄从你的指尖溜走。

　　为了让自己的时间更有价值，第一步需要了解我们的时间利用状态。每天抽出10分钟的时间，把我们一天做过的事情记录下来，并统计时间，积累一周的时间。对一周的时间利用进行分析。看看哪些事情是对我们的长期目标有利的，哪些事情纯粹是浪费时间的。

　　对时间的利用分析完成之后，我们可以利用四象限法则，挑选出来对我们的长期目标有益的事情予以暴露，对于我们目标完全没有意义的事情，进行及早的剔除。